El profesiograma resulta una herramienta muy útil para poder encontrar el candidato perfecto con la seguridad de que todos los requisitos están siendo cubiertos.
Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de bienes humanos y otros interesados para cerciorarse de que es preciso y completo.
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Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.
Liderazgo situacional: cómo adaptar empresa de sst la dirección al contexto empresarial No te pierdas este post con todas las claves para implementar el liderazgo situacional. ¡Adelante con la lectura!
Nominar las herramientas de evaluación: una oportunidad definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante separar las herramientas que valorarán el grado de dominio que tiene cada uno de los perfiles.
Como define la literatura especializada, «el profesiograma es un documento técnico-administrativo que organiza la interrelación, interacción e interdependencia de un puesto de trabajo, y en el cual se síntesis las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores».
Optimización del proceso de búsqueda y selección Servicio de personal: al describir el puesto y sus requisitos, las Servicio empresas pueden mejorar la candidate experience
Las plantillas de profesiograma se pueden crear en una hoja de Word, donde se deberá colocar: la información personal del trabajador, las habilidades blandas y las competencias laborales.
La inversión de tiempo y capital en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio y extenso plazo, consolidándose como Servicio un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.
Pero Adicionalmente del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que empresa de sst ayuden a, imparcialmente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su emplazamiento de trabajo.
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